Missie

Enkele tientallen jaren geleden was het heel normaal om naar school te gaan, een bepaalde opleiding te volgen, die af te ronden en bij een bedrijf aan de slag te gaan. Vervolgens bleef je daar werken tot aan je pensioen en genoot je thuis van je huisje, boompje, beestje.

Inmiddels blijkt uit onderzoek dat 60 procent van de nieuwere generaties die in loondienst werken open staan voor een nieuwe baan, en dat 21 procent in het afgelopen jaar van baan is gewisseld. Medewerkers lijken steeds minder snel tevreden, en steeds kieskeuriger.

Is dit omdat ze lui zijn? Of ongemotiveerd? In de meeste gevallen niet. Luie en ongemotiveerde medewerkers hebben altijd al bestaan. Het verschil is dat medewerkers tegenwoordig veel meer opties hebben, en wanneer ze zich niet thuis voelen bij een bedrijf de grens om van baan te wisselen een stuk lager is dan vroeger.

Kortom, de wereld verandert, en verstandige bedrijven veranderen mee.  Door digitalisering, globalisering en nieuwe manieren van communicatie ontwikkelen mensen zich op hele andere manieren dan vroeger. Mede door deze ontwikkelingen is er als het ware een generatiekloof ontstaan tussen werkgever en werknemer. Doordat jongere generaties op een hele andere manier opgroeien, hebben zij volledig nieuw leiderschap en een andere structuur nodig op de werkvloer.

Bij Move to Grow verkleinen we de kloof.  Door je nieuwe inzichten te bieden in moderne bedrijfsvoering,  je mindset richting je werknemers te veranderen, verlagen wij de druk door een snel veranderende omgeving, verhogen we het werkgeluk in je organisatie, en verbeteren we de werksfeer, wat uiteindelijk leidt tot meer omzet, winst en bedrijfsgroei.

Ontwikkeling staat bij ons hoog in het vaandel. De enige manier om vooruitgang te boeken, te innoveren en nieuwe uitdagingen aan te gaan is door je bedrijf, maar ook jezelf te ontwikkelen.

Wij zijn op een missie om zoveel mogelijk personen, bedrijven en organisaties te inspireren en motiveren om zich te ontwikkelen.