GENERATIEADVIES

Het is zover: de nieuwe generatie medewerkers gaat de werkvloer op. Generatie-Z staat te popelen om aan de slag te gaan. Een generatie die gedefiniëerd wordt door technologie, social media, de coronacrisis, individualisme, een gezonde dosis realisme en een hoge mate van probleemoplossend vermogen.

Nog nooit eerder in de geschiedenis is de generatiekloof tussen jong en oud zo groot geweest als nu. Generatie-Z groeit in een compleet andere wereld op dan oudere generaties. Dat is een groot voordeel: vandaag de dag kunnen we meer van elkaar leren dan ooit.

  • Jonathan van der Ploeg, Generatieadviseur
Neem contact op

Jonathan’s expertise

Wanneer je jonge medewerkers in dienst hebt, kun je tegen allerlei problemen aanlopen. Hieronder zie je de expertisegebieden van Jonathan.

Kennismaking met Gen-Z

Het is belangrijk om te weten wie er nou eigenlijk bij je komt te werken. Maar wie is Gen-Z eigenlijk? Hoe zijn ze opgegroeid? Welke gebeurtenissen en omstandigheden definiëren deze generatie?

Werving van Gen-Z

De wereld ligt open voor Gen-Z. Er zijn meer mogelijkheden dan ooit. Waar zoekt Gen-Z naar wanneer ze op zoek gaan naar een baan? Wat vinden ze belangrijk? En op welke manier zorg jij er als organisatie voor dat je de allerbeste, meest gedreven jonge medewerkers eruit weet te pikken?

Training van Gen-Z

Gen-Z is erg leergierig, al leren ze op hele andere manieren dan oudere generaties. Ze worden vaak omschreven als lui, maar niets is minder waar. Hoe zorg je ervoor dat Gen-Z snel leert, en de geleerde informatie en skills ook onthoudt?

Communicatie met Gen Z

Gen Z lijkt wel 24/7 met elkaar te communiceren. Ze appen, FaceTimen, DM’en, Snappen en TikTokken de hele dag door. Toch geeft Gen Z aan dat 84% van hen liever face-to-face met elkaar communiceert dan digitaal. Hoe vind je de juiste balans, en hoe zorg je ervoor dat je goed met Gen Z blijft communiceren?

Leiding geven aan Gen Z

Er zit een groot verschil tussen een baas en een leider. De één commandeert, de ander geeft het juiste voorbeeld. Gen Z heeft hele andere verwachtingen van hun leidinggevenden dan vroeger. Hoe zorg je ervoor dat je het juiste voorbeeld geeft en Gen Z inspireert en gemotiveerd houdt?

Verloopverlaging bij Gen Z

Het lijkt steeds normaler: jonge medewerkers die binnen de kortste keren opstappen, en je hebt geen idee waarom. Het verloop onder Gen Z is hoger dan ooit; en dat is eigenlijk nergens voor nodig. Hoe zorg je ervoor dat je de beste jonge medewerkers vasthoudt binnen je organisatie en het verloop verlaagt?

Technologie en Gen-Z

Als er iets is dat Gen-Z definieert, is het wel technologie. Het is een verlengde geworden van henzelf. Hoe ga je om met technologie op de werkvloer, welke digitale tools kun je gebruiken om efficiënter te werken, en hoe zorg je ervoor dat Gen-Z technologie kan en mag gebruiken om hun taken beter uit te voeren?

Marketing en Gen-Z

Gen-Z ziet gemiddeld zo’n 10.000 advertenties per dag. Het lijkt vrijwel onmogelijk om de aandacht van Gen-Z te grijpen en vast te houden. Daarnaast kijken ze recht door neppe marketing heen. Hoe verkoop je aan Gen-Z? Hoe trek je en behoud je de aandacht van Gen-Z, en hoe word je zo transparant en ‘echt’ mogelijk?

Neem contact op

Over Jonathan van der Ploeg

Jonathan van der Ploeg (21) heeft zich in zijn eigenlijk nog korte carrière ontwikkeld tot Generatieadviseur. Bij Panterra Consultants en Move to Grow heeft hij de afgelopen paar jaar first-hand gezien hoe enorm groot de generatiekloof op de werkvloer tegenwoordig is. Hij maakt zelf ook deel uit van Generatie Z, en gebruikt zijn jonge perspectief om binnen organisaties de generatiekloof te verkleinen.

Momenteel heeft Jonathan een informerende, adviserende rol binnen bedrijven. Met zijn training ‘De nieuwe generatie op de werkvloer’ biedt hij leidinggevenden en managers een duidelijk perspectief met betrekking tot de nieuwe lading medewerkers. Op interactieve wijze worden alle expertisegebieden behandeld die hierboven genoemd zijn.

Interactieve training voor M.T.’s, managers en leidinggevenden

Momenteel heeft Jonathan een informerende, adviserende rol binnen bedrijven. Met zijn training ‘De nieuwe generatie op de werkvloer’ biedt hij leidinggevenden en managers een duidelijk perspectief met betrekking tot de nieuwe lading medewerkers. Op interactieve wijze worden alle expertisegebieden behandeld die hierboven genoemd zijn.

Ontwikkeling van Gen-Z

Ook Gen-Z heeft nog heel veel te leren. In samenwerking met verschillende partners kunnen we in overleg met je Gen Z-medewerkers zelf aan de slag gaan. Dit kan zijn in de vorm van trainingen, Serious Gaming en onderzoeken.

€249,-

De nieuwe generatie medewerkers op de werkvloer

Één dagdeel, 8 verschillende onderwerpen. Een introductie tot Gen-Z waarin de belangrijkste onderwerpen worden behandeld. Indien gewenst bespreken we na deze training wat de grootste problemen zijn binnen de organisatie, en maken we een plan van aanpak met betrekking tot hoe we deze problemen gaan oplossen.


NEEM CONTACT OP

Geïnteresseerd geraakt?

Neem vooral contact op! Jonathan komt graag eens bij je langs voor een bak koffie om de mogelijkheden te bespreken. Contactgegevens:

Jonathan van der Ploeg
06-16207783
jonathan@panterra.nu

Of stuur ons direct een bericht...